文艺园地

泰山于肩 不负韶华

2019年6月12日,对于别人来说可能是个再平常的日子,但是对于我来说,意义非凡。那天清晨,伴随着久违的铃声,我和同事们相伴走进西北大学太白校区,开始了为期一月的qy8com千亿管理干部培训。这里充满书香,这里浸润诗华,勾起了我无限的曾经。那些年,我为了梦想而披星戴月,时隔多年,再次成为一名学子,肩负集团公司的希冀,领导的嘱托,同事的期待,心中的梦想,再次激荡起航!
  培训是给予青年干部最珍贵的考核
  蒙牛老总牛根生曾经说过:“培训是员工最大的福利”。对此,我无比赞同。本次能成为集团公司管理干部培训班的一员,我深感骄傲和自豪!能够在大学的神圣殿堂里,倾听各位老师的管理课程,我倍加珍惜,更是心存感激。在日常的工作中,我也不断总结,持续积累,但是仍有很多细小的问题困扰着我。本次系统化的知识传授,解开了我许多困惑:如何带出团结奋进攻坚克难的高效团队?如何运用中华传统优秀文化历练出与时俱进的钢铁之师?在阿里巴巴、京东乘风之时,传统工业制造可以借鉴何物方可破浪前行,传承百年?在老师的精美课件中和睿智见解中,我受益匪浅。这种知识的沟通与传授,于我们每一位学子而言,注定成为此生最宝贵的财富,最珍贵的回忆。
  视野决定高度 思维拓宽出路
  中国古语常用“井底之蛙”“坐井观天”等成语来形容一个人的意识形态。我认为,本次培训给我带来最大的改变便是思维意识的变化。放眼世界,瑞典、德国、日本、美国等世界工业强国已进入工业4.0时代,形成“产品科技含量高、附加值高、单位产值高”的工业“三高”时代;放眼国内,先进钢企诸如邯钢、三明、宝武钢等,也实行了绿色生产。华为也从1G到5G,浴火重生,经历了5个时代,走出中国,走向世界,从而打败三星,叫板苹果。我们的钢企该作何改变才能奋力追赶时代?
  团队之美在于“百花齐放”
  曾经在短视频上看过任正非的誓师大会和董明珠的年终总结大会。我在慨叹这两位领导人的人格魅力的同时,也深深地被华为及格力这两支团队所折服。华为的中层领导及普通员工,能够不畏艰险,不谈条件,远赴相对落后的非洲和战乱的中东搞开发,搞建设,为企业开疆拓土;格力的员工可以抱定爱企之心拒绝同行高薪挖角,这就是团队的魅力,这就是团队领导人的魅力。带队伍不是权力的强加,而是全员的心悦诚服。
  “军井未掘,将不言渴;军灶未开,将不言饿;雨不披蓑,雪不裹裘;将士冷暖,永记我心。”黄埔军校的这句餐训是我本次培训印象最深的格言,我将使全力将这句格言融入到我的团队建设中。
  不辜期盼,用青春与热情绽党徽光芒
  今天,坐在大学的教室里,我是一名学员,培训结束,我将重新回到岗位,投入到如火如荼的生产建设中。我是一名光荣的中国共产党员,我不会忘记当年在党旗下举起右拳的庄严宣誓,我不会忘记共产党人火热勇敢的初心!这次培训,不是短暂结束,而是重新开始。我将用所学知识,投身到今后的工作中,我一定不辜负各级领导的期盼与希望,将用自己的行动,让胸前的党徽绽放出更加耀眼的青春之光!
  培训即将期满,开班仪式上杨海峰董事长的三个问题“为什么而来?为什么而学?怎样去干?”一直萦绕耳旁,印于心间,自深感责任若泰山之重,我定将牢记使命,砥砺前行,不负韶华。
                               (龙钢公司 吉宁波)
 
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