手机扫一扫

钢铁精神在一线代代相传
发布日期:2019-11-18    作者:张宇晨    
0

一代人有一代人的青春与梦想,一代人有一代人的使命与担当。虽然每一代人都有各自的特点,但不变的却是那份责任与担当。这一点,在龙钢公司炼钢厂动力作业区干部职工身上体现得尤其明显。70后、80后、90后,他们年龄不同、岗位不同,却在各自的岗位发光发热,为梦想而艰苦奋斗。今天,请跟随笔者走近他们中的几个典型代表。

70后:户百武——统筹规划的中流砥柱

钢铁精神在一线代代相传

作为动力党支部书记兼作业长,户百武一直为各项工作操碎了心。他严格要求自己,很少能在办公室看到他,因为他总是奔走在一线,清废钢、铲淤泥……再苦再累的活,他都冲在最前面,从自身做起,从点滴小事做起,为职工们做良好的示范。在他的概念里,员工错误的行为习惯必须要在第一时间内彻底纠正,他建立完善各项规章制度,填补管理漏洞,努力实现“制度管人、流程管事、标准做事”。作为支部书记,他充分发挥“头雁效应”,利用“三会一课”和主题党日活动等形式,强化对党员干部的学习教育;扎实履行党风廉政建设目标责任和“一岗双责”,营造风清气正的工作氛围。在他的带领下,动力党支部“党建环保攻关”活动卓有成效,他个人也荣获龙钢公司“环保突出贡献个人”荣誉称号。

80后:赵峰——协调管理的核心力量

钢铁精神在一线代代相传

走进炼钢厂,经常会看到一个高大的身影来回奔走在转炉浊环、冷却塔、风机房等区域,敏锐的眼神不放过任何一处隐患,他就是动力作业区安全员赵锋。平日里他总是以微笑示人,阳光随和,但干起工作来却十分严谨,严格遵守各项规章制度,绝不手软。作为安全员,他不仅要做好区域安全管理工作,还要身先士卒带领检修班攻坚克难。“劳护用品要穿戴齐全”“一定得注意安全”是他每天都要和大家伙再三强调的话语。每当员工违章时,他首先从自身找原因,及时反省是不是自己未能为员工创造良好的作业条件而导致人员违章;其次他才对员工进行违章感化教育,通过谈心来了解违章员工的内心想法,为员工做好正确的安全引导,避免事故的发生。针对重大违规、违章指挥的现象,他常常毫不留情,铁面执纪,这样的做法最终得到了大家的一致认可。近年来,他先后获得炼钢厂“突出贡献个人”、qy8com千亿“十佳青安岗员”等荣誉称号。

90后:阮帅——深入一线的新鲜血液

钢铁精神在一线代代相传

90后的阮帅,是一名点检员,主要负责余热锅炉、转炉浊环、运行泵类设备、冷却塔等设备得巡检工作。或许有人会觉得设备点检是个尤为简单的工作,其实不然,点检员要通过对关键设备的定点检查,发现标准之外的异常现象和隐患,并提出检修方案,期间需要付出很大的精力。20182月,阮帅进入炼钢厂动力作业区,曾有两年工作经历的他积累了丰富的理论知识和一定的实践经验。但他坚持每天深入作业现场虚心学习,上至锅炉47米平台,下到每一处岗位点,他都认真点检,作好记录,不断提升自身的专业技能。现在,时间的磨练渐渐退却他脸上的稚嫩,变得沉稳而自信。功夫不负有心人,他被评为龙钢公司2018年度“优秀员工”,他勤勤恳恳的工作态度和出色的表现得到了领导和同事的一致认可。(龙钢公司炼钢厂 张宇晨)

XML 地图 | Sitemap 地图