工作动态

“党建+”模式 加速构建“三不腐”机制

今年以来,为切实推进全面从严治党,加速构建“不敢腐、不想腐、不能腐”有效机制,汉钢公司炼钢厂党委多点发力,以主题教育为载体,专项整治为牵引,日常监督为抓手,上下联动,层层落实,全面推动党风廉政建设高质量发展。

党建+主题教育,升华思想信念,让党员干部“不想腐”

坚持把党员干部思想政治教育摆在首位,常态化开展党风廉政建设专题研讨。通过党委理论学习中心组学习、廉洁警示教育会、“话廉洁、守初心”专题研讨、廉政教育座谈会等形式,重点学习了《中国共产党纪律处分》《纪检监察机关处理检举控告规则》等相关文件精神,引导教育警示党员干部、关键岗位人员坚决不越红线,不触底线,切实做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”,进一步强化党员干部党性修养,提高政治站位,筑牢“不想腐”的思想根基。截至目前已组织召开党风廉政建设部署会4次,廉政教育学习20次,节假日廉洁提醒会议6次,专项监督检查10次。

党建+专项整治,扫除沉疴痼疾,让党员干部“不能腐”

汉钢公司炼钢厂党委要求各级领导干部树立党建工作与中心工作深度融合的理念,在履行本职岗位管理职责的同时,对所在单位和分管工作领域的党风廉政建设工作负责,做到“两手抓,两手都要硬”。在扎实开展违规转让、受让矿业权、借资源整合之机谋取非法利益等问题,扎实开展土地、工程项目领域,扎实开展领导干部亲属在领导干部工作地或分管领域违规经商办企业等问题,深化违规收送礼金礼品问题等专项整治工作中找准融合点,深入检视个人及单位内部存在的问题,切实分析问题症结,剖析问题根源,明确整改方向和措施,让专项整治落地见效,组织41名管理干部及22名关键岗位人员如实填写《领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发问题自查自纠情况登记表》。

党建+日常监督,注重抓早抓小,让党员干部“不敢腐”

汉钢公司炼钢厂围绕生产经营中心,严格落实“党委负主体责任,纪委负监督责任”两个责任,提高党风廉政建设工作的实效性,充分发挥纪检监察监督执纪作用。向干部职工征集“家庭廉洁寄语”和“漫画说家规”作品,共计征集寄语6条、漫画18幅、廉洁文化作品3篇。召开党委会12次,研究讨论了干部任免、评优推荐、项目安排及安全生产等重要事宜。开展科级干部任前及履职谈话2人次,梳理关键岗位和廉洁风险防控点47个,廉洁风险提醒谈话52人次,组织开展了工资、耐材合金、外协单位费用结算等专项经营复核,梳理规范各项工作程序。炼钢厂将每月15日确定为信访接待日,截至目前共计查看信箱235次,查看邮箱45次,开展领导接待日11次,收集意见7条,已根据意见具体情况联系责任单位回复处理,并及时告知员工。建立了工资分配、考核、公示三个橱窗,坚持收入分配、人事任免、重大决策公示,接受广大员工的监督。(汉钢公司炼钢厂 梁晓艳)

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