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韩城公司:主题教育“以学为基 以改为本”
发布日期:2019-08-19    作者:李威    
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“不忘初心、牢记使命”主题教育自开展以来,韩城公司紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”教育主要求,不划阶段、不分环节,突出实效,将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿于全过程,体现在助推党建、经营高质量发展,为职工谋幸福上。

韩城公司:主题教育“以学为基  以改为本”

扎实开展学习教育,以“学”为基。按照集团主题教育安排部署,620日,公司组织召开主题教育动员大会,并快速完成制定下发了公司主题教育活动方案,建立组织领导机构。如何保证学习教育入脑入心,前期,公司党委以问题为导向,着力于学习教育学深弄懂,在公司全范围内班子成员率先带头进行宣讲活动,同时举办 “不忘初心、牢记使命”主题教育中心组学习暨读书班,对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》一书进行学习,深刻理解初心使命的政治意义和时代内涵。随后,公司组织人员赴陕西建工材料设备物流有限公司开展“不忘初心、牢记使命、增强战略合作、厚植钢铁情怀”交流座谈,对主题教育活动开展进行经验交流,提出了学习、整改、交叉、检查为一体的学习要求。公司还组织党员实地参观了陕西省爱国主义教育基地蒲城县永丰革命烈士陵园,学习张富清模范事迹,编印主题教育应知应会口袋书并组织专题考试,公司各支部在进行主题教育时,围绕主题教育学习内容在党员间进行学习讨论,增强了全员学习效果,加深主题教育认知。

韩城公司:主题教育“以学为基  以改为本”

认真践行调查研究,以“查”为主。切实解决实际问题的首要是发现问题,只有不断调查研究,发现问题,才能够不断完善,不断进步。为了切实发现公司经营发展存在的突出问题和职工群众反映的热点难点问题,公司领导班子成员按照前期划分的调研细则,坚持调查团“走出去”,将问题“拿回来”。7月份,在公司各地驻点,班子成员深入各片区办公地进行调研,收集职工对公司发展及个人需要解决的问题建议,同时,党群工作部面向全员发放找差距、补短板、解难题、惠职工意见征集表,对征集的各类问题进行汇总整理。在驻点调研期间,公司领导在走访客户的同时,还详细询问了客户对公司的意见建议,通过深入开展调查研究,确保检视出实实在在的问题。

韩城公司:主题教育“以学为基  以改为本”

细致划分检视问题,以“严”为要。经过前期各类调查,公司党群工作部安排专人对各类问题进行严格细致划分,做到检视问题准确无误,按照问题来源划分原则,党群工作部将各项问题和职工意见分为集团反馈、征集表收集意见以及公司领导调研收集意见三类,并及时将各类问题反馈公司各领导,在公司党委会上,各主管领导对各类问题进行认领,同时将问题分为报集团解决、公司层面解决及主管领导解决三类。以主题教育阶段走访为例,公司领导带头走访宁夏、甘肃、内蒙、山西等地焦企,与相关企业进行业务协商,保证了两主业生产稳定,焦炭质量稳步提升,均达到环保要求,真正化解了检视问题与解决工作中的瓶颈问题,并做到将难点问题相结合,把检视问题与总结规律相结合,坚持以检视问题的更新推动工作创新。

深入推进整改落实,以“改”为本。主题教育调研问题过程中,公司领导深入各片区驻地,在调研的同时还为奋战在一线的职工及客户送去了“清凉”,一方面确保职工在夏季工作做好防暑降温,提升职工幸福感;另一方面加强了与客户间的联谊,提升客户信任度。同时,公司领导在韩城片区调研时,得知职工洗澡难问题。经向公司党委反馈后,相关部门立即通过与龙钢集团签订合同,为公司在韩城驻点的14名单身职工每月发放澡票方式,解决了职工的生活难题。

针对汉中、韩城两地员工医保卡异地使用不便和就医难问题,相关人员积极与当地机构联系对接,组织公司有需求人员填写异地就医登记备案表,逐步完善相关手续办理,目前已完成前期与相关部门的沟通协调工作,后期将继续逐步完善相关工作,彻底解决员工就医问题。(韩城公司 李威)

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